“谁有4月26号的学习内容？发一下！”学习培训群里，秀仙姐在问询。
“快退休了，还学习呀？”一位工友又佩服又惊讶。
“学到退休！”仙姐回的坚定又风趣。
工友回了个大大的赞。
这是在洗煤车间学习培训群里最常见的交流语言。短短几句话，能品味出车间职工积极学习的“精、气、神”。
为更好适应企业高质量形势，提升职工奋斗拼博的凝聚力、进而激发企业发展新动能。七星选煤厂洗煤车间在培育，推进“学习型车间”与“学习型职工”文化工作上不懈努力，多措并举，全体职工的学习态度实现了由“要我学”到“我要学”的大转变。
用集体荣誉感督促职工学习。一个班组是一个集体，车间对班组的全员学习不定期检查、抽考，并将检查情况、考试结果计入每月的工资绩效考核。“不能因为个别人学习拖沓而影响整个班组荣誉，咱丢不起那人！学习不积极者，给班组脸上‘抹黑’者，取消年底评先资格！”班组长的话掷地有声，道出了集体荣誉感的力量，无形地督促着职工认真学习。
奖励真的学、学得真的职工。每次抽检中，对字迹工整、篇幅齐全的职工进行“激励式”的奖励；对字迹潦草、删章去节的职工进行“惩戒性”的罚款。一奖一罚，激发出对标学习效应，达到了共同进步，共同提高的目的。
对在厂部抽查考试中为车间争得荣誉的职工，以资鼓励。每次厂部抽考职工，车间对考得好的职工都一一奖励，通报表扬。好的模范引领起到竞相学习的“热效应”。
厂里又抽考了。“谁参加厂部抽考？前10名，考80分以上奖，不及格罚50！”车间领导在群里通知。大家都自信地、毛遂自荐式报名。
“还能报名不？”有职工在报名满额后还再问，也为没报上名唏嘘不已。
“恭喜今天抽考的人员全部通过！”车间领导祝贺大家。
群里的职工发出一串串“礼花”表情包庆贺。
撰稿：刘建军图片：刘建军编辑：杨凯迪审核：刘玉茹齐高伟终审：周涛张凯投稿邮箱：qxxmcxck.转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszyzl/488.html
